Arbejdspladsvurdering (APV)

Hvad er en arbejdspladsvurdering (APV)?

En arbejdspladsvurdering er et lovmæssigt og individuelt forløb, hvor vi vurderer dine nuværende muligheder og udfordringer direkte på arbejds- eller praktikplads. Hvis du oplever fysiske eller mentale helbredsproblemer, og det er svært at finde balancen i arbejdslivet, hjælper vi med at skabe det fornødne overblik:

• Hvad oplever du fungerer nu – og hvad oplever du, der skaber problemer?

• Hvad kan dine opgaver tilpasses for nu?

• Hvad skal der til for, at du kan være i arbejdet- eller i en optrappende praktik?

En sundhedsfaglig fagperson med en baggrund som aut. fysioterapeut besøger din arbejdsplads og vurderer, hvordan dine udfordringer spiller sammen med dine opgaver, fysiske rammer og eventuelle hjælpemidler. Målet er at finde frem til konkrete hensyn og løsninger, så du kan blive i arbejde – eller vende tilbage på en tryg måde.

Hvorfor er det vigtigt?

Mange oplever, at det er svært at vide – eller forklare – hvad man kan holde til, når helbredet er udfordret. Men det er helt afgørende at finde realistiske rammer og forventninger, hvis man skal lykkes med at blive i job eller praktik.

En APV skaber et fælles fagligt grundlag mellem dig, virksomheden og dit jobcenter. Det forebygger misforståelser og giver klarhed over, hvordan du bedst støttes – ikke ved at trække dig ud, men ved at finde nye veje ind i arbejdsfællesskabet.

Tilgangen

Vi tror på, at bæredygtig arbejdsdeltagelse handler om at se muligheder – og om at arbejde kan være en del af løsningen. Derfor tager vi altid udgangspunkt i:

• Dine egne oplevelser og fortællinger

• En konkret vurdering af din funktion i arbejdet

• En nysgerrig og løsningsorienteret dialog med dig og din arbejdsplads

Metoden

APV’en gennemføres typisk over 1–2 besøg på arbejdspladsen og indeholder:

• Observation af din måde at udføre arbejdsopgaver på

• Dialog om udfordringer, mulige hjælpemidler og mulige hensyn

• Identifikation af tilpasninger, der kan forbedre din situation

På baggrund af det samlede indtryk udarbejder vi en faglig vurdering og anbefalinger, som sendes til din sagsbehandler.  

Hvad får du ud af det?

• Klarhed over dine muligheder i arbejdet – og hvor der er behov for støtte

• Konkrete anbefalinger om evt. hjælpemidler, opgaver eller rammer

• En faglig vurdering, der medtages i din samlede sag i jobcentret

• Et forløb, der ser dine udfordringer i lyset af dine nuværende ressourcer og muligheder – og ikke kun alene dine begrænsninger

Opstart og tilbagemelding

• Vi garanterer opstart indenfor 10 hverdage 
• Vi prioriterer hurtig tilbagemelding til både dig og din sagsbehandler  

Forløbet trin for trin

• Henvisning fra sagsbehandler

• Planlægning og kontakt med arbejdspladsen i samarbejde med dig

• Besøg på arbejdspladsen (1–2 gange) med observation og dialog

• Vurdering af muligheder, hensyn og støttebehov

• Skriftlig rapport med anbefalinger til dig og jobcenter

Til sagsbehandler  

APV-forløbet er et individuelt tilpasset forløb for borgere med fysiske eller mentale helbredsudfordringer, som har brug for klarhed over deres muligheder på en konkret arbejdsplads. Gennem ét til to besøg vurderer en sundhedsfaglig konsulent, hvordan arbejdsopgaver, arbejdsmiljø og eventuelle hjælpemidler kan tilpasses, så vejen tilbage til arbejdsmarkedet bliver mere overskuelig og realistisk. 

Formålet er at skabe sammenhæng mellem borgerens oplevede udfordringer og de faktiske forhold på arbejdspladsen – og derved identificere konkrete arbejdsmæssige hensyn, der kan sikre en bæredygtig og meningsfuld tilbagevenden. 

Forløbet giver både borger, virksomhed og sagsbehandler et fælles fagligt grundlag for den videre plan, og der udarbejdes en skriftlig vurdering med anbefalinger til relevante tiltag. 

APV-forløbet er kendetegnet ved hurtig opstart, tæt dialog og respekt for borgerens ressourcer og perspektiv. Målet er at styrke borgerens tilknytning til arbejdsmarkedet gennem realistiske løsninger og konkret afprøvning i praksis. 

• Individuelt tilpasset forløb for borgere med fysiske eller mentale helbredsudfordringer (1-2 besøg) 

• Afklarer muligheder og behov på en konkret arbejdsplads ift. opgaver, arbejdsmiljø og hjælpemidler. 

• Identificerer konkrete arbejdsmæssige hensyn og tilpasningsmuligheder. 

• Sammenholder borgerens oplevede udfordringer med faktiske forhold i arbejdsmiljøet. 

• Udarbejder en faglig og brugbar tilbagemelding med anbefalinger til støtte og justeringer. 

• Egnet til både igangværende praktikker, ansættelser og afklaringsforløb. 

• Hurtig opstart og tæt dialog med både borger og virksomhed. 

• Styrker fælles forståelse mellem borger, virksomhed og sagsbehandler. 

• Understøtter en bæredygtig tilbagevenden til arbejdsmarkedet med konkrete og realistiske løsninger.