Forebyg sygemeldinger, før de opstår – Hjælp til kommuner, ledere og medarbejdere i omsorgsfagene
Kommunerne står i dag over for en af de største udfordringer på arbejdsmarkedet: stigende sygefravær og mangel på kvalificeret arbejdskraft.
Særligt blandt SOSU-hjælpere, SOSU-assistenter, pædagoger, lærere, sygeplejersker og andre medarbejdere i omsorgsfagene er belastningen høj. Samtidig viser statistikker, at kommunerne fortsat har et væsentligt højere sygefravær end det private arbejdsmarked.
–
Men sygemeldinger opstår sjældent fra den ene dag til den anden.
De begynder ofte med stress, følelsesmæssig belastning, konflikter, manglende restitution eller en oplevelse af ikke længere at kunne slå til på arbejdet.
Hos Better Health hjælper vi kommuner med at forebygge sygemeldinger, styrke trivslen og fastholde medarbejdere – før udfordringerne udvikler sig til langvarigt fravær.
Fakta: Hvorfor tidlig indsats er afgørende
- Kommunerne har et gennemsnitligt sygefravær på omkring 6-7 %, hvilket er blandt de højeste niveauer på det danske arbejdsmarked.
- SOSU-medarbejdere har i gennemsnit omkring 18-20 sygedage om året, og i flere kommuner ligger niveauet endnu højere.
- Medarbejdere, der oplever høje følelsesmæssige krav, stress eller konflikter på arbejdspladsen, har markant højere risiko for sygefravær.
- Forskning viser, at jo længere tid en medarbejder er væk fra arbejdsmarkedet, desto vanskeligere bliver tilbagevenden.
- Ved længerevarende sygemeldinger på grund af stress og psykisk belastning oplever mange tilbagefald efter tilbagevenden til arbejdet.
Derfor er den mest effektive indsats ofte den, der sættes ind, før sygemeldingen bliver nødvendig.
Lederuddannelse: Fra sygefraværshåndtering til forebyggelse
Ledere spiller en afgørende rolle i forebyggelsen af sygemeldinger.
Mange ledere oplever dog usikkerhed omkring:
- Hvordan man opdager de tidlige tegn på mistrivsel
- Hvordan man tager den svære samtale
- Hvornår man skal reagere
- Hvordan man støtter medarbejdere uden at overtage ansvaret
- Hvordan man fastholder medarbejdere med begyndende belastningsreaktioner
Better Health tilbyder undervisning, workshops og sparring, der giver ledere konkrete værktøjer til at:
- Identificere tidlige signaler på stress og overbelastning
- Forebygge langtidssygemeldinger
- Skabe psykologisk tryghed i teamet
- Styrke trivsel og arbejdsglæde
- Fastholde medarbejdere gennem svære perioder
- Understøtte en bæredygtig tilbagevenden til arbejdet
Målet er at flytte fokus fra reaktiv håndtering af sygefravær til aktiv forebyggelse.
Gruppeforløb for medarbejdere
Omsorgsprofessionelle arbejder hver dag med andre menneskers trivsel.
Det stiller store krav til både faglighed og psykisk robusthed.
Vi tilbyder målrettede gruppeforløb til blandt andre:
- SOSU-hjælpere
- SOSU-assistenter
- Pædagoger
- Lærere
- Sygeplejersker
- Socialrådgivere
- Medarbejdere i handicap- og psykiatriområdet
Forløbene styrker deltagernes evne til at:
- Håndtere stress og belastning
- Forebygge udbrændthed
- Skabe bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv
- Opbygge mentale mestringsstrategier
- Styrke kollegial støtte og fællesskab
Individuelle forløb
Når en medarbejder allerede er belastet, kan hurtig og målrettet hjælp være afgørende.
Better Health tilbyder individuelle forløb med fokus på:
- Stress
- Belastningsreaktioner
- Søvnproblemer
- Angst og bekymring
- Arbejdsrelateret mistrivsel
- Fastholdelse i jobbet
- Tilbagevenden efter sygemelding
Forløbene tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders situation og har fokus på konkrete løsninger, handlemuligheder og varig trivsel.
Gevinsten for kommunen
Når sygemeldinger forebygges, skaber det værdi for både medarbejdere, ledere, borgere og økonomi.
Kommunen opnår blandt andet:
✓ Lavere sygefravær
✓ Færre langtidssygemeldinger
✓ Bedre fastholdelse af erfarne medarbejdere
✓ Mindre behov for vikarer
✓ Større kontinuitet for borgerne
✓ Stærkere arbejdsmiljø og trivsel
✓ Mere attraktive arbejdspladser
Selv få undgåede langtidssygemeldinger kan betyde betydelige besparelser i form af reducerede vikarudgifter, mindre rekrutteringsbehov og højere produktivitet.
Om Better Health
Hos Better Health tror vi på, at den bedste sygefraværsindsats starter længe før sygemeldingen.
Vi kombinerer forskning, praksiserfaring og konkrete redskaber til at hjælpe kommuner med at skabe arbejdspladser, hvor mennesker kan trives, udvikle sig og holde til et helt arbejdsliv.
Vil I høre mere?
Kontakt os for en uforpligtende dialog om, hvordan vi kan hjælpe jeres kommune med at forebygge sygemeldinger, styrke trivslen og fastholde værdifulde medarbejdere.
